ACC Borong 5 Penghargaan Employee Experience Awards 2025. (Foto: Jurnas/Ist).
Jakarta, Jurnas.com- Astra Credit Companies (ACC), grup perusahaan pembiayaan, memborong 5 penghargaan di ajang Employee Experience Awards. ACC meraih penghargaan Best HR Digital Transformation Strategy, Best In-House Certification Programme, Best In-House Learning Academy, Best Succession Planning Strategy dan Best First-Time Manager Programme.
Penghargaan diterima langsung oleh EVP Human Capital ACC Katarina Wulandari didampingi oleh Human Capital Organization Development Head Septiani Frannita dan Human Capital Learning Management Head Roberto Sontani bertempat di Ballroom Hotel Westin Jakarta tanggal 17 April 2025.
Dikatakan Katarina Wulandari, penghargaan tersebut bukan hanya pengakuan atas kerja keras tim Human Capital ACC namun merupakan komitmen dalam membangun budaya kerja yang berorientasi pada pengembangan karyawan.
“Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga dalam organisasi. Terima kasih kepada seluruh tim yang telah berjalan bersama dalam perjalanan ini. Mari kita terus tumbuh, belajar, dan berinovasi bersama,” kata Katarina Wulandarai usai menerima penghargaan.
Employee Experience Awards 2025 merupakan ajang apresiasi untuk organisasi yang unggul dalam menciptakan pengalaman luar biasa bagi karyawannya. Penghargaan ini fokus pada 4 pilar utama yaitu Leadership, Learning, Engagement, dan Talent Acquisition.
Dalam Best Succession Strategy ACC dinilai pada fokus pembentukan pemimpin seimbang yang adaptif dan berorientasi pada tim. Pada kategori HR Digital Transformation, ACC unggul karena transformasi digital ACC fokus pada penguatan SDM melalui 5 strategi yaitu budaya, kompetensi, pengembangan kader, produktivitas, dan akselerasi proses.
Untuk kategori Best In-House Learning Academy, ACC unggul dalam membangun ekosistem pembelajaran yang memotivasi karyawan yang berkontribusi dalam pengembangan SDM. Untuk kategori Best First-Time Manager Programme, ACC dinilai dari penerapan pendekatan “Grow from Within” dengan 99,5% pemimpin cabang berasal dari program internal.
