Ilustrasi rekan kerja yang otoriter (foto:RRI)
Jakarta, Jurnas.com – Rekan kerja otoriter memang menantang Anda untuk bisa bekerja sama dengannya. Umumnya, seseorang yang mempunyai sifat ini agak susah menerima pendapat yang berbeda. Untuk menghadapinya, Anda harus punya strategi jitu.
Orang otoriter cenderung menganggap diri paling tahu dan benar. Mereka ingin mengontrol semua kegiatan yang melibatkan dirinya. Bahkan, mereka bisa sangat tegas pada diri sendiri.
Berikut strategi jitu agar kerja tetap lancar tanpa mengorbankan kesehatan mental Anda.
Pahami pola dan pemicunya
Biasanya orang otoriter sangat fokus pada hasil dan kontrol. Mereka kurang nyaman dengan ketidakpastian. Positifnya, mereka akan bekerja dengan sungguh-sungguh karena menginginkan hasil yang sempurna. Dengan memahami ini, Anda bisa menyajikan ide dalam bentuk yang mereka sukai seperti data, rencana jelas dan target.
Komunikasi tegas, singkat, dan berbasis fakta
Berargumen dengan teman kerja yang miliki sifat otoriter tidak bisa Anda anggap enteng. Berikan mereka fakta, dampak dan juga solusi dari sudut pandang Anda. Sisi baiknya, mereka bisa sebagai teman debat yang seru dan akan banyak memberikan masukan atau ilmu. Hindari debat emosional atau penjelasan berputar-putar. Mereka menyukai seorang yang bisa menjabarkan gagasan cemerlangnya.
Tetapkan batasan profesional
Terkadang, orang otoriter terkesan menekan dan memberi perintah yang mutlak. Seringkali mereka tidak sadari bahwa dirinya memperlakukan orang lain seperti itu. Hal ini disebabkan mereka perfeksionis dalam hasil dan tidak suka melewati target hari yang diberikan. Sisi baiknya, mereka sangat bertanggung jawab dan totalitas dengan tugas yang diembannya. Anda dapat memberitahu akan tugas masing-masing dengan tegas tanpa menentang. Selain itu, Anda jadi semakin terpacu dengan ritme kerjanya yang nyaris sempurna.
Jangan melawan di depan umum
Rekan otoriter cenderung defensif jika dikoreksi di forum terbuka. Perbedaan pendapat dapat Anda sampaikan secara pribadi via chat atau meeting kecil. Sampaikan dengan nada yang tenang dan lugas tanpa drama. Mereka lebih bisa terima segala masukan dari orang lain bila diajak diskusi tanpa melibatkan banyak orang.
Bangun kredibilitas secara konsisten
Mereka sangat tegas pada aturan dan itu berlaku juga para dirinya sendiri. Jadi, Anda wajib tepati janji dan selesaikan segala tugas tepat waktu. Update progres secara proaktif untuk menyamakan persepsi. Ini trik jitu agar kerjasama dapat berjalan lancar. Semakin Anda dianggap kompeten, semakin kecil kecenderungan mereka mengontrol berlebihan.
Gunakan dokumentasi tertulis
Gunakan dokumentasi tertulis untuk mengurangi perubahan sepihak dan kesalahpahaman, Anda dapat memberikan ringkasan hasil meeting via email atau chat seperti keputusan, pembagian tugas dan tenggat waktu. Positifnya, mereka suka dengan pekerjaan yang terencana dengan baik sehingga Anda termotivasi untuk menerapkan dalam pekerjaan yang sedang dijalani.
Kelola emosi diri
Walaupun Anda kesal, jangan pernah memancing emosinya. Sebaiknya Anda fokus pada tujuan kerja, bukan gaya orangnya. Jika emosi Anda sedang sulit dikontrol, segera ambil jeda untuk menenangkan diri. Semakin Anda keras, mereka akan semakin sulit untuk diajak kompromi. Jika Anda sampaikan keberatan dengan tenang dan fakta, merekapun akan mempertimbangkan solusi terbaik atas masalah tersebut.
Google News: http://bit.ly/4omUVRy
Terbaru: https://jurnas.com/redir.php?p=latest
Langganan : https://www.facebook.com/jurnasnews/subscribe/
Youtube: https://www.youtube.com/@jurnastv1825?sub_confirmation=1
Rekan Kerja Otoriter Menghadapi Rekan Kerja Teman Kerja
