Syahrika Syahrul memimpin briefing harian bersama tim sales Mondelez Indonesia (Foto:Ist/JURNAS)
Jakarta, Jurnas.com – Berbagai tantangan seperti bekerja di lapangan dan ditempatkan di berbagai daerah, seringkali menciptakan pandangan bahwa pekerjaan di bidang sales hanya cocok untuk laki-laki. Padahal, jika didukung oleh budaya dan fasilitas yang tepat dari perusahaan, ternyata pekerjaan di bidang sales juga sangat berpotensi untuk perempuan.
Menyadari pentingnya nilai keberagaman yang merangkul semua orang dalam budaya perusahaan, Mondelez Indonesia berkomitmen untuk menjadi great place to work dalam memberikan kesempatan yang seluas-luasnya bagi karyawan perempuan agar sukses berkarir di bidang sales.
“Komitmen ini tertuang dalam kebijakan Diversity & Inclusion, yang salah satu upayanya bertujuan untuk meningkatkan representasi karyawan perempuan di dalam organisasi terutama di bidang Sales. Hal ini dilakukan dengan memberikan kesetaraan kesempatan karir kepada perempuan yang disertai dengan upaya pengembangan yang membantu perempuan mengeluarkan potensi diri”, tutur Nadiasari Wahyuhardini selaku HR Country Lead Mondelez Indonesia.
Nadia juga menambahkan bahwa ketika karyawan merasa dihargai, diberdayakan dan dilibatkan di tempat kerja, mereka akan memberikan timbal balik dengan bekerja secara maksimal. Dalam budaya keberagaman dan inklusi, motivasi dan semangat kerja merupakan hal yang penting, karena karyawan merasa menjadi bagian dari misi perusahaan, hal ini juga berlaku sama terkait peluang bagi perempuan untuk berkarir di bidang sales.
Ivan selaku Head of Sales Mondelez Indonesia mengatakan bahwa sejatinya kolaborasi peran laki-laki dan perempuan sangat diperlukan guna mendukung performa pekerjaan.
“Laki-laki dan perempuan memiliki kelebihan masing-masing. Terlebih, pekerjaan di bidang sales memerlukan kompetensi seperti kemampuan menganalisa, kepemimpinan, bernegosiasi, serta kemampuan decision making yang dapat dipelajari oleh siapa saja, termasuk para perempuan. Oleh karena itu, kolaborasi tanpa mendiskriminasikan gender sangatlah dibutuhkan,” terang Ivan.
“Dengan didukung oleh nilai keberagaman yg diterapkan di seluruh lini perusahaan, saya memiliki pimpinan yang suportif dalam mendukung perkembangan karir. Nilai keberagaman inilah yang membuat Mondelez Indonesia menjadi great place to work karena membuat saya merasa aman dan nyaman untuk berkarir di bidang sales di sini.” Kata Syahrika Syahrul selaku Regional Key Account Manager Sumatera Mondelez saat berbagi pengalamannya.
Dengan didukung oleh kebijakan Diversity & Inclusion, karyawan termasuk para perempuan di bidang sales juga memiliki keleluasaan untuk dapat mengatur jadwal antara pekerjaan dan keluarga.
Melalui program “Grow Your Family”, Mondelez Indonesia memberlakukan kebijakan parental leave baik itu untuk laki-laki (paternity leave) dan bagi perempuan (maternity leave) dimana para pekerja perempuan memiliki hak untuk mengambil cuti melahirkan selama 3 bulan ditambah 1 bulan ‘flexi working’ untuk memberikan kesempatan kembali bekerja sesuai dengan kesiapan mereka.
Kesempatan berkarir di bidang Sales di Mondelez Indonesia, dapat dilihat di https://www.mondelezinternational.com/Careers.
“Selain itu, Mondelez Indonesia juga memiliki nilai Growth Mindset yang diterapkan di seluruh lini perusahaan. Dengan didukung oleh nilai tersebut, Mondelez Indonesia memberikan berbagai program pengembangan diri dan mentoring untuk para perempuan di agar dapat menjadi para pemimpin di bidang sales di masa depan,” tutup Nadia.
KEYWORD :Mondelez Indonesia Perempuan Karir Sales
